La Dirección Regional del Trabajo (DRT) divulgó un balance de su actuar operativo en los últimos tres años, destacando los resultados tanto de su responsabilidad fiscalizadora como de la mediadora para prevenir conflictos entre empresas y sindicatos.
En lo inspectivo, entre los años 2023 y 2025, la DRT realizó 14.210 fiscalizaciones, al cabo de las cuales fueron aplicadas 1.700 multas, es decir, el 33,8 por ciento.
En lo mediador, en igual período la DRT evitó el comienzo de 50 huelgas legales que habían sido aprobadas en el marco de negociaciones colectivas.
La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, consideró que “estos resultados demuestran que, coherente con su misión histórica, la Dirección Regional del Trabajo ha sabido conjugar en estos últimos años su obligación fiscalizadora para hacer cumplir la ley laboral y su vocación por mejorar las relaciones al interior de las empresas, mediando activamente en negociaciones colectivas y conflictos laborales para ayudar a conseguir acuerdos que dejen satisfechas a las partes involucradas”.
Sanciones y montos
En lo inspectivo, las cinco principales causales de las sanciones fueron no exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización (736), no llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo (704), no llevar el registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo (383), no pagar remuneraciones (317) y no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP (293).
El monto de las multas alcanzaron a los $19.993.532.448.
En cuanto a la informalidad laboral, en el período se realizaron 2.941 fiscalizaciones, el 30,2 por ciento de las cuales terminaron con multas.
Leyes de 40 Horas y Karin
En la Ley de 40 Horas entre los años 2024 y 2025 hubo 697 fiscalizaciones con 42 sanciones.
A la vez, la Ley Karin generó 195 fiscalizaciones a partir de agosto de 2024, fecha de su vigencia legal, motivando 180 sanciones.
Huelgas y negociaciones colectivas
En el ámbito del derecho colectivo la DRT registró 256 negociaciones colectivas que abarcaron a 25.345 trabajadores y trabajadoras.
En 63 de estas negociaciones los sindicatos aprobaron la realización de huelgas, pero la intervención de la DRT permitió que solamente 13 de ellas fueran iniciadas, involucrando a 2.398 trabajadores y trabajadoras. De este modo, 50 huelgas que estaban a punto de comenzar fueron evitadas gracias a la mediación del organismo.
Dinero a favor de trabajadores
Una tercera responsabilidad de la Dirección del Trabajo es la de procurar acuerdos entre empleadores y trabajadores cuando al término de la relación laboral estos últimos rechazan los finiquitos propuestos por considerar que los montos de dinero propuestos no son los que deben recibir.
En esta región las principales causas de los reclamos tuvieron que ver con finiquitos, feriados legales y proporcionales, cotizaciones en las AFP y en el INP y aportes al seguro de cesantía.
En los últimos tres años hubo 21.184 reclamos con distintos tipos de término. Los comparendos efectuados por la DRT permitieron alcanzar 7.867acuerdos totales o parciales. Estos acuerdos permitieron recaudar $12.808.571.566 directamente al bolsillo de los reclamantes, a diferencia de las multas que castigan el común de las infracciones que son de beneficio fiscal.
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